Unga Forskares Ordförandeblogg

Går omkring och grubblar på hur unga som har ett intresse för naturvetenskap och teknik föredrar att utveckla det. Det var i alla fall en fråga som jag aldrig fick själv när jag gick i grund- och gymnasieskolan. Hur föredrar du att utveckla ditt intresse? Är det genom att få forska, fördjupa dina kunskaper inom ditt intresseområde, umgås med andra likasinnade, bredda dina kunskaper? Lägg gärna in en kommentar på det här inlägget eller maila mig om du kommer på något! Jag är jättenyfiken!

Guncha Welsapar Alumner, Distrikt, Engagemang, Föreningar, Ideellt aktiv, Medlemmar, Okategoriserade, Verksamhet

Jag är så glad så glad. Idag fick jag nämligen mail från ordförande för Unga Forskare Väst-distriktet Harald Carlstrand som berättade att de ska ha en utbildning för sina föreningar i helgen. Jag har längtat mycket efter att få se ett sådant här initiativ och här kom ett mycket proffsigt upplägg på en föreningsutbildning som jag tycker ser jättespännande ut. Synd att vi har förbundsstyrelsemöte den här helgen, annars hade jag gärna kikat förbi och hälsat på föreningarna och UFV!

Guncha Welsapar Okategoriserade

Har skrivit om det innan, men det förtjänar att bli omnämnt igen.

UFV:s nyhetsbrev är helt grymt! Inte nog med att de når ut till flera hundra personer, nu kan man dessutom anmäla sig till nyhetsbrevet på UFV:s hemsida.

Tänk om fler distrikt skapade nyhetsbrev, det vore trevligt.

Alexander Sehlström Okategoriserade UFV

Nyss hemkommen från den allra sista kurshelgen med ”Värdebaserat ledarskap” en ledarskapsutbildning som jag har gått sedan hösten 2008, känner jag mig upprymd och lycklig. Tänkte att jag skulle dela med mig av en väldigt spännande kunskap jag fått med mig från helgen.

Den här sista kurshelgen handlade om globalt ledarskap och i kursinnehållet ingick pass om kris- och konflikthantering likaväl som diskussioner och reflektioner kring ledarskapsutmaningar i ett globalt ledarskap. Sedan i onsdags kväll har jag således varit på resande fot med siktet inställt på Kiel i Tyskland dit vi tog oss genom tåg till Göteborg och därifrån färja till Tyskland. Det jag ville dela med mig av i det här inlägget är ett verktyg för att hantera konflikter. Verktyget är kommunikation, kommunikation, kommunikation. Jag fick med mig en enkel modell för olika kommunikationsstilar vilket är tacksamt att ha i bakhuvudet. Metoden beskriver att en upplevelse som man vill förmedla till en annan person alltid består av:
1. Observation
2. Tanke
3. Känsla
4. Vilja (typ vilken åtgärd man vill se)

Enligt modellen så föredrar olika människor att fokusera mer på en av aspekterna av upplevelsen framför de andra vilket kan leda till kommunikationsproblem och eventuellt en konflikt om två människor inte föredrar att fokusera på samma saker när de kommunicerar. Till exempel kan de som fokuserar på punkt två stå och säga ”Jag har funderat på det här med styrelseutbildningen, borde inte den innefatta strategisk styrning?”, medan någon som föredrar punkt fyra hellre kommer att säga ”Jag tycker att strategisk styrning ska ingå i styrelseutbildningen”. Kan du tänka dig en konversation mellan de här två personerna som har så olika kommunikationsstilar? Jag kände helt klart igen mig fullständigt i beskrivningen av kommunikationsstil två. Det som är huvudpoängen med den här synen på kommunikation är att en konflikt bäst löses via kommunikation och här handlar det inte om att kommunicera för att få rätt, utan kommunicera för att det ska bli bra. Och vill man kommunicera för att det ska bli bra, så kan man tjäna väldigt mycket på att bara tänka på att ta med fler bitar av kommunikationstårtan (observation, tanke, känsla, vilja) när man förmedlar sin upplevelse.

Hoppas det kan vara till hjälp någon gång!

Guncha Welsapar Okategoriserade

Jag tänker just nu på Oscarspristagare. Eller rättare sagt pristagare i allmänhet. Jag tänker på när de står där uppe på scen med priset i hand och med gråten i halsen säger saker i stil med ”I’m not a speaker…”, men att de ändå vill tacka alla som bidragit till att de kommit dit de kommit.

Jag fick förmånen att i söndags tacka ett antal viktiga människor som bidragit till att göra Riksstämman 2009 till ett riktigt lyckat arrangemang. Personal, funktionärer, mötespresidium och förbundsstyrelse fick alla motta varsitt litet påskägg fyllt med godis som ett bevis på vår tacksamhet. Självklart känns det som om man inte tackat dessa människor nog – utan dem hade det trots allt inte varit möjligt att genomföra Riksstämman 2009. Samtidigt så får man inte glömma att det faktiskt finns ännu viktigare personer som inte fått något tack: alla medlemmar och ideellt aktiva.

Ett mycket stort tack till alla er som deltog under Riksstämman! Ni gjorde en beundransvärd insats för Förbundet Unga Forskare, våra medlemmar och verksamhet. Ert engagemang har gett mig och andra energi nog för att orka fortsätta arbetet länge till, och era idéer och förslag har bidragit till att göra FUF till en bättre organisation. Jag hoppas att ni fortsätter tycka till och tipsa styrelsen om vad ni tycker att FUF ska göra. Tveka inte – slå en signal eller skicka iväg ett mail till mig eller någon annan i styrelsen!

Anders Lundberg Okategoriserade

Ja, det kan man fråga sig. Svaret är inte långt borta.

Det är helt enkelt så att hela styrelsen, och kansliet med för den delen, arbetar mycket intensivt för att hinna klart med alla förberedelser inför Förbundet Unga Forskares årsmöte, Riksstämman 2009. Att det kräver en extra arbetsinsats i år är inte konstigt: det har aldrig i ”modern tid” varit så många anmälda deltagare, ombud, propositioner och motioner. Ett särskilt stort tack vill styrelsen rikta till alla ni som anmält er: det är fantastiskt roligt att så många kommer och vi hoppas på många intressanta diskussioner och möten! Styrelsens och kansliets förhoppning är att Riksstämman ska bli ett givande arrangemang för alla deltagare och att vi tillsammans ska staka ut vägen för Förbundet Unga Forskares utveckling under 2009!

Värt att titta lite extra på är förbundsstyrelsens propositioner, motionerna med motionssvar och den föreslagna dagordningen.

Har du praktiska funderingar inför RS? Tveka inte att kontakta kansliet.
Har du frågor eller funderingar om propositioner, motioner och årsmötet? Kontakta gärna oss i styrelsen!

Anders Lundberg Okategoriserade

Det brukar påstås att förändring kommer med tiden, men vill man ha förändring så får man faktiskt göra det själv.
Andy Warhol

Så sant som det är sagt. ”Change” har varit ett riktigt modeord under 2008, till stor del tack vare/på grund av den nye amerikanske presidenten Barack Obama. Även inom Förbundet Unga Forskare har det hänt (och händer) mycket, på alla nivåer. Mer omfattande verksamhet (UUF, Projektbanken, TEND m.m.), fler medlemmar och föreningar, utveckling av kansliets stödfunktioner och styrelsens övergång från taktiskt/operativt till strategiskt arbetssätt är bara några av de fundamentala förändringar som vi genomlever. Det finns dock ett grundläggande och centralt område där det tragiskt nog har varit ganska fattigt med ”change” den sista tiden: demokrati. Det är inte mer än rätt att vi, parallellt med förbundets generella utveckling, även förbättrar möjligheter för medlemmar och aktiva att få insikt och utöva inflytande över verksamheten.

På denna kluriga nöt har styrelsen funderat den senaste månaden och vi har kommit fram till flertalet intressanta idéer som vi tror kan bidra till att stärka demokratin och öppenheten i förbundet, och dessutom öka inflödet av goda idéer från medlemmar och aktiva till styrelsen! Givetvis ska vi även lyssna på medlemmarnas förslag om hur vi kan förbättra demokratin, men det skadar aldrig att styrelsen provtänker. Jag ska försöka låta bli att vara för specifik innan förbundsstyrelsens arbetshelg 13-15/3, då vi ska diskutera förslagen mer konkret. Dock kan jag redan nu berätta att styrelsen tillsammans med valberedningen kommer att driva frågan att på Riksstämman utse aktiva verksamhetsrevisorer.

Vad är en revisor?

Kortfattat skulle jag säga att det är ett verktyg för att

• genom att granska styrelsens arbete säkerställa att styrelsen följer medlemmarnas beslut
• ge medlemmarna bättre insyn i organisationen, dess verksamhet och förvaltning
• ge styrelsen konstruktiv kritik på dess arbete

Man inser snabbt att ingen styrelse med vettet i behåll skulle tacka nej till att bli granskade av aktiva verksamhetsrevisorer. Jag ser det som ett stort steg framåt i kvalitetssäkringen av förbundets arbete. Rekommenderar denna (något byråkratiska) förklaring från NE.se:

NATIONALENCYKLOPEDIN, NE.se

revision (senlat. revi´sio ‘återseende’, av lat. revi´deo ‘åter se’), inom redovisning den granskning i efterhand av ett företags eller annan organisations redovisning och förvaltning som görs i syfte att ge upplysning om redovisningens tillförlitlighet och om ledningens sätt att förvalta organisationen.
Extern revision avrapporteras i anslutning till årsredovisningen i en revisionsberättelse, i vilken revisorn till- eller avstyrker att redovisningen fastställs och att ledningen beviljas ansvarsfrihet.
Revisionen [..] undersöker om företagsledningen (eller organisationsledningen, alltså styrelsen, Anders anm.) vidtagit någon åtgärd som skadat företaget eller överträtt det särskilda regelsystem som gäller för den aktuella företagsformen (eller organisationen, Anders anm.). I offentlig sektor undersöker förvaltningsrevisionen också resultatet och effekterna av den bedrivna verksamheten.

Nyfiken på vad det innebär att ha aktiva verksamhetsrevisorer, eller är du intresserad av att vara verksamhetsrevisor? Kontakta styrelsen eller valberedningen.

Anders Lundberg Okategoriserade

Som ni ser så har bloggen fått en ny design och den kommer uppdateras något mer om ett tag.

Anledningen till detta är att motorn bakom bloggen har uppgraderats och där med blev den gamla designen omodern och hindrade oss från att använda oss av alla nya hästkrafter.

Tipsa gärna om hur vi kan förbättra designen, en grej jag funderar lite på är om bilden vi ska få med på mig, Anders och Guncha ska vara i färg eller i svartvitt. Vad tycker ni?

Alexander Sehlström Okategoriserade Bloggen

Vi vill önska alla FUF:are och framför allt våra bloggläsare ett riktigt gott nytt år! Det har varit ett riktigt spännande och roligt år som vi har många att tacka för. Faktum är ju att vi aldrig hade klarat av att göra en så bra insats om vi inte jobbat tillsammans!

Samtidigt vill vi passa på och tacka för alla kommentarer och den feedback vi får på det vi skriver. Det är oerhört spännande när det uppstår diskussion och vi hoppas att det kommer få fortsätta på samma sätt i framtiden.

Gott nytt år!

Hälsningar,
Alexander, Guncha och Anders

Alexander Sehlström Okategoriserade

Tre saker hände mig när jag uppdaterade mig om vad som hänt i nattens presidentval i USA.
1. Det ryste längs ryggraden när jag såg talen från presidentkandidaterna. Det första som fastnade när jag tittade på kandidaterna var förvånande nog inte vad de sade, utan hur de sade det.
2. Det andra var fascination över botten på isberget i USA – värderingarna. Värderingarnas makt att ena ett land i strävan mot en gemensam dröm.
3. Det tredje var att nyfikenheten började spira för Obamas kommande förändringsledarskap.

Åter till liknelsen med isberget är Obamas ledarskap centrerat kring bland annat presidentkampanj, ekonomiska frågor, sjukvård och utrikespolitik, toppen av hans isberg. Botten är den amerikanska drömmen, gemensamma värderingar, förtroendet för hans ledarskap.

Skulle jag jämföra Unga Forskare med ett isberg så skulle toppen bestå av styrdokument, årsmöte, administration, styrelsemöten och beslut. Under ytan handlar dock arbetet alltid om och kommer alltid handla om en gemensam dröm, värderingar som enar oss och ledare som kan ta oss dit genom förändringens hårda vindar.

Ledarskap är sig likt vare sig det handlar om presidentval eller organisationsledning. Det ska bli väldigt spännande att följa både Obamas och Unga Forskares förändringsarbete framöver.

Med hopp om gott resultat från båda,
Guncha
Vice ordförande
Förbundet Unga Forskare

Guncha Welsapar Okategoriserade