Besökte på söndagen den utbildningshelg för TEND-mentorer som projektledare Jessica höll i Stockholm, för att presentera förbundet. För den som inte är fullständigt insatt i projekt TEND så är huvudtanken att drygt 100 elever från gymnasiet utbildas till inspiratörer och sedan åker land och rike runt för att med en tankeväckande och inspirerande show väcka intresse för naturvetenskap och teknik hos elever i årskurs nio. Förra året ställdes inspiratörerna för många utmaningar av såväl praktisk som mental karaktär. Hur ska vi designa showen? Hur ska vi bemöta elever och lärare? Hur ska vi orka och våga prata inför massor av elever på högstadiet? För att kunna bistå alla inspiratörerna med ett ”bollplank” utvecklades idén med mentorer och i år har tanken genomförts fullt ut.
Mentorerna är inbjudna studenter från tekniska högskolor runt om i landet och var i helgen hitresta till Stockholm för att träffas, utbildas i mentorsskap och lägga upp sitt arbete inför höstens omgång av projekt TEND. Jag fick förmånen att vara med under lunchen och eftermiddagens första pass, där man diskuterade hur man som mentor ger feedback. Men vad är egentligen en mentor?
Enligt Svenska Akademiens Ordbok (SAOB) är en mentor:
”en person som handleder en yngre eller oerfaren person; handledare; rådgivare;”
Jag blev mycket upplyft över att få ta del av de spännande diskussioner som fördes och det är tydligt vilken viktig roll dessa mentorer har för projektets framgång. Även inspiratörer behöver trots allt motivation och stöd och denna roll fyller mentorerna på bästa sätt. Samtidigt slår det mig att modellen med mentorer inte behöver vara unik för projekt TEND. Hela FUF lider, i större eller mindre utsträckning, av problem med kontinuitet, d.v.s. att bevara idéer, rutiner och kunskap. Om fler verksamheter använde sig av mentorer skulle förbundets ideellt aktiva ha naturliga bollplank som dessutom kan hjälpa till med den personliga utvecklingen. Guncha och Alexander använder redan idag mentorer och jag kommer snart även jag att få hjälp av en mentor för att bolla svåra frågor och få feedback på min personliga utveckling.
Dagens ledarskapstips är således: skaffa dig en mentor!