Vi tackar er jätte mycket för den härliga och lärorika helgen som
våra elever haft hos er
De har lärt sig massor
Det som de lärde sig kan inte värderas
alla är nöjda till och med föräldrarna.[..]
Det är många elever som står i kö nu för
nästa års projekt!
Det är kommentarer som denna (från en lärare) som visar att det Unga Forskare gör är viktigt. Det är kommentarer som denna som visar att vår insats spelar roll. Och inget av detta vore möjligt om det inte vore för våra engagerade och duktiga medlemmar och aktiva på lokal, regional och nationell nivå.
Ett stort tack till er. Det ni gör är guld värt.
Anders Lundberg Engagemang, Ideellt aktiv, Medlemmar
Idag har jag lärt mig att när man har fantastiskt kul kan man jobba fantastiskt länge. Vi har snart jobbat 15 h och arbetsdagen fortsätter… Vi har hunnit avhandla diskussioner om Mätindikatorutredningen, Åsiktsdokumentet, Visionsutredningen, Förbundets arbete med skolan, Verksamhetsplanen, FUF i Finland. Vi har pratat ekonomi och förvaltning i flera givande timmar och haft ett mycket välkommet besök från vetenskapssportföreningarna. Mycket trevligt också med kandiderande till nästa års förbundsstyrelse som är på besök på detta förbundsstyrelsemöte, personal, valberedning och sist men inte minst David Ebbevi. Mycket trevlig dag, tack alla som varit med!
Guncha Welsapar Distrikt, Ekonomi, Engagemang, Förbundsstyrelsen, Föreningar, Ideellt aktiv, Information och kommunikation, Ledarskap, Medlemmar, Organisation, Personal
Går omkring och grubblar på hur unga som har ett intresse för naturvetenskap och teknik föredrar att utveckla det. Det var i alla fall en fråga som jag aldrig fick själv när jag gick i grund- och gymnasieskolan. Hur föredrar du att utveckla ditt intresse? Är det genom att få forska, fördjupa dina kunskaper inom ditt intresseområde, umgås med andra likasinnade, bredda dina kunskaper? Lägg gärna in en kommentar på det här inlägget eller maila mig om du kommer på något! Jag är jättenyfiken!
Guncha Welsapar Alumner, Distrikt, Engagemang, Föreningar, Ideellt aktiv, Medlemmar, Okategoriserade, Verksamhet
Förbundsstyrelsen träffas just nu för sitt fjärde möte för året, förbundsstyrelsemöte 09-4 (märk väl att det är den nuvarande styrelsens tredje möte, eftersom den föregående styrelsen höll i det första mötet under 2009).
Detta möte kommer till stor del att ägnas åt att diskutera och besluta om flera av styrelsens viktiga strategiska utredningar. Just i detta tillfälle diskuteras Förbundet Unga Forskares nya värderingspolicy, det viktigaste och mest inflytelserika styrdokumentet utöver stadgan och verksamhetsplanen. Förbundet har länge haft en bristfällig, och på vissa områden obefintlig, policy och tanken är att styrelsen nu sätter ned foten i ett antal viktiga frågor. Policy må låta som ett torrt dokument, men för att ge en inblick kommer här lite klipp ur policyn:
Förbundet Unga Forskare ska vara lättillgängligt för medlemmar och det ska vara lätt att bli medlem.
Det ska vara tydligt vad man får ut av att vara medlem i Förbundet Unga Forskare, däribland ett medlemsbidrag reglerat av Riksstämman.
…
Att engagera sig ideellt i Förbundet Unga Forskares verksamhet skall inte innebära några merkostnader jämfört med om man inte valt att engagerat sig. Ersättning ges så länge kostnaden är skälig.
…
Samarbeten med företagspartners ska jämte ekonomiska bidrag inbringa möjligheter för förbundets verksamhet.
Så fort beslut är fattat (på söndagen) och protokollet justerat så kommer den nya policyn upp på hemsidan. Är du engagerad i FUF? Då kan det vara klokt att läsa igenom väl valda delar så att du har koll på förbundets gemensamma värderingar.
Anders Lundberg Distrikt, Ekonomi, Engagemang, Förbundsstyrelsen, Föreningar, Ideellt aktiv, Information och kommunikation, Internationellt, Ledarskap, Medlemmar, Näringsliv, Organisation, Personal, Personlig utveckling, Politik, Press och media, Projektgrupp, Riksstämman, Skola, Stadgar, Utbildning, Verksamhet, Vision
Idag storstädar jag hemma. Det ska dammas, damtorkas, dammsugas och skuras. Även om jag tycker det är en helt okej sysselsättning att städa så är det rätt skönt att ta en paus. När jag slog mig ned vid datorn såg jag att jag fått ett nytt mail. Mailet innehöll en enda mening och inget mer. Det stod, i all enkelhet, att avsändaren tyckte att jag var en bra människa och förebild.
Så enkelt, men så otroligt glad jag blev. Det krävs så väldigt lite och ändå är det så lätt att glömma bort att ge lite uppskattning till alla de man har runt omkring sig. Så gott som varenda människa har något man kan säga positiva saker om, egenskaper, kunskaper, färdigheter eller attityder. Det finns ingen ursäkt för att inte göra dina medmänniskor lite gladare och nöjdare med sig själva!
Och till alla er som är ledare: underskatta inte vikten av att ge dina medarbetare en komplimang då och då. Det höjer arbetsmoralen, stärker självkänslan och lojaliteten hos den som tar emot komplimangen. Om det känns klurigt att börja berömma personer för deras egenskaper eller andra abstrakta förmågor – börja med något enklare. ”Det är en fin tröja du har”, till exempel. 
Skämt åsido – att börja med något enkelt gör det lättare att ge beröm för mer abstrakta kvaliteter senare.
Sist men inte minst så vill jag passa på att tacka den person som skrev mailet till mig. Jag vill att du ska veta att det var mycket uppskattat. Du har även påmint mig om hur oerhört enkelt det är att göra människor glada och att jag borde ägna mer tid åt att ge folk spontana komplimanger. Det mår både dem och jag bra av!
UPDATE: Gällande att ge komplimanger för fina tröjor (eller andra fysiska attribut): se upp så du inte gör det i fel sammanhang, då blir det lätt en del av en härskarteknik som kallas Objektifiering. Om man är osäker fungerar det alltid med en klassisk ”jag tycker du kom med många bra idéer på mötet idag” eller en ”det var en god kaka du bakat”.
Anders Lundberg Ideellt aktiv, Ledarskap
Igår på Kickoffen var alla med på ett pass av David Ebbevi som handlade om härskartekniker. Den modell David lärde oss (som är den ursprungliga gjord av Berit Ås med två tillägg) hade fem + två kategoier av härskartekniker:
1. Osynliggörande
2. Förlöjligande
3. Undanhållande av information
4. Dubbel bestraffning
5. Påförande av skuld och skam.
—
6. Objekifiering
7. Våld eller hot om våld
Passet gav många mycket intressanta diskussioner som fungerande förvånansvärt bra trotts att vi var 45 personer som deltog (jag tror det beror på gemensamhetsägget och att vi alla redan jobbat mycket tillsammans under helgen).
Själv lärde mig oerhört mycket och insåg att jag ibland omedvetet använder en del av dessa tekniker. Det ska jag arbeta bort. Jag tror även att det var en början till ögonöppnare för fler än mig.
Under passet planterade David en fråga i huvudet på oss alla. Är det att härska att kalla de grymma funktionärerna i köket för matslavar? För mig är svaret ja. Matänglar, som jag hörde David kalla dom en middag, är ett mycket bättre ord. Tänk så mycket trevligare stämning man kan skapa bara genom att lägga in en positiv benämning!
Alexander Sehlström Ideellt aktiv, Ledarskap KickOff
Igår startade Kickoffen 2009. På en gård strax utanför Alvesta samlades ett 60-tal unga forskare från hela landet för att utbilda sig, diskutera och ha roligt under en långhelg.
Efter en liten försenande insident orsakad av några tidigare gäster på gården kunde helgen dra igång med något försenat schema.
På kvällen hölls det en del sociala aktiviteter med en tipspromenad vars utslagsfråga var att summera alla A:n i förbundsstyrelsens ledamöters samtliga namn. En klurig nöt även för en ledamot måste jag säga!
Kvällen fortsatte med en releasefest för förbundets nya föreningshandbok. Boken är skriven av Joni Lindgren, som genast fick mycket fina lovord för arbetet. Snyggt och informativt. Bra jobbat!
Partyt kapades dock av Anders Lundberg som tog tillfället i akt att tacka av Joni för sin tid som generalsekreterare. Joni arbetar bara några veckor till för förbundet innan hon ska ta steget till att bli student. Men vad ger man en person som har betytt så mycket för så många under så lång tid? Efter mycket funderande var det självklart: det finaste en organisation kan ge. Ett herdersmedlemskap!
Kvällen fortsatte med kareokedans och tårta. En mycket bra start på Kickoffen =)
Alexander Sehlström Distrikt, Engagemang, Ideellt aktiv, Verksamhet KickOff
Klockan är 19:40 Svensk tid. Göteborg och Örgryte skymtas från 30000 fot från mitt flyg från London till Stockholm och vi har just börjat glida nedåt. Min månad som jetset är här med slut.
Även om mina två veckor i USA var ett uppdrag för FUF har jag knappt haft tid för att FUF:a de senaste fem veckorna. Det har varit otroligt skönt att få lite tid att koppla av ett tag efter den ganska så intensiva perioden kring Riksstämman. Samtidigt har det varit tomt och lite lustigt att vara så frånkopplad.
Men det hela kommer arr den kommande veckan ändras. Styrelsen ska i en hel vecka träffas på kansliet för att lära känna varandra bättre, börja jobba ordentligt med årets uppgifter och ha styrelsemöte. Det ska bli riktigt roligt!
Nu passerar vi över min hemstad Linköping och vi ska förbereda oss för landning.
Innan jag slutar vill jag dock sammanfatta mina senaste veckor: USA överträffade mina förväntningar, tentan gick nog riktigt bra, Wales är som att vara ned i en saga och mekanik är riktigt skoj!
Alexander Sehlström Engagemang, Förbundsstyrelsen, I stora vida världen, Ideellt aktiv
Nu är jag hemma i Sverige igen efter två veckor ut USA som reseledare för ett av stipendierna som delades ut vid UUF tidigare i våras. Med mig har jag haft Philippe och Adam. Vi har haft en riktigt bra resa och vi är alla lite förvånade över hur mycket vi han med. Läs mer på vår reseblogg.
Även om det är skönt att vara hemma så är det med lite blandade känslor jag tittar på mitt schema för de kommande åtta dagarna. Muntlig examination på måndag, tentaplugg tisdag, utvärderingsdag och programfest onsdag, tentaplugg torsdag-söndag, tenta och muntlig redovisning måndag. Någon stans här ska jag hinna med att tä igen det jag missat de senaste veckorna, tvätta alla kläder jag äger, förbereda mig inför en resa till England/Wales samt för att flytta hemhem över sommaren. Så jag säger som Anders; vänta er inte några snabba besked i från mig de närmaste veckorna.
Sverige sett från ett fönster på X2000, Stockholm-Göteborg (som vanligt försenat).
Men idag ska jag bara vara och njuta av att vara hemma i Sverige, detta underbart vackra land jag kallar hemma.
Alexander Sehlström Ideellt aktiv
Motivation är lite av grundbulten, den bärande bjälken, det pumpande hjärtat i ett engagemang. Utan motivation inget engagemang, med motivation jättejättemycket engagemang och arbetsglädje. Efter att frågan om hur man motiverar sig själv som ledare dykt upp i samtal under kvällen med två av våra alldeles underbara distriktsordföranden kände jag att jag ville veta mer om vad som gör människor motiverade. Som tur är, är jag inte den enda som funderat på det upptäckte jag när jag konsulterade Wikipedia. Om du också vill lära känna din motivation lite bättre rekommenderas: http://en.wikipedia.org/wiki/Motivation.
Guncha Welsapar Distrikt, Engagemang, Ideellt aktiv, Ledarskap, Organisation, Personlig utveckling