Unga Forskares Ordförandeblogg

Unga Forskares årsmöte Riksstämman avslutades igår efter tre fantastiska dagar. Där antog medlemmarna bland annat en ny verksamhetsplan och budget för året och röstade för att från och med 2012 hålla Riksstämman på hösten. Medlemmarna antog också en Åsiktsprofil, beslutade att ta fram en vision under året samt göra en ordentlig stadgerevision. Motionerna om distriktsutbildning och distriktsstöd gick igenom och passar utmärkt in i årets stora distriktssatsning!

Jag blev vald till ordförande och tackar stort för förtroendet, jag ska göra mitt allra bästa för att tillsammans med er alla underbara medlemmar, ledare och personal i vår organisation göra detta till ett fantastiskt år i Unga Forskares historia. Kom ihåg att jag finns till för er och tveka inte att kontakta mig med era funderingar, frågor, tankar, kommentarer och önskemål. Min mailadress är guncha.welsapar[at]fuf.org.

Guncha Welsapar Okategoriserade

Förbundsstyrelsens serie om propositioner till Riksstämman 2010.

Bloggare: Guncha Welsapar, förbundsstyrelsen

Vad gör du om 10 år? Vad har du för jobb? Vad har du för kläder? Vilka kompisar har du? Vad har du uppnått? Har du kommit på botemedlet mot lungcancer? Löst mysteriet om mörk materia? Hittat liv på mars? Gett mänskligheten kall fusion?

Vem vill du vara och vad vill du ha hunnit åstadkomma om 10 år? Blunda några minuter och försök måla upp bilden av dig själv i framtiden. Det du ser är din vision om dig själv. Nu vet du ditt drömläge, vart du vill komma. Nu när du har det kan du jobba mer målmedvetet, samla dina krafter för att nå din dröm. Du kan fokusera och rikta in dina resurser för att uppfylla din vision. Framförallt kan du nu skapa en strategi, en handlingsplan för hur du ska nå din dröm och föra in det i din att-göra-lista så att du för var dag som går kommer närmare din dröm. Jag är övertygad om att du med vilja och målmedvetenhet kommer att kunna helt eller delvis nå din vision. Nå din dröm.

När Förbundet Unga Forskare blundar och försöker hitta sin vision, sin dröm, så är det just nu bara blankt. Men Unga Forskare behöver en dröm, något att sträva mot. En vision om vad Unga Forskare ska vara i framtiden. En dröm som hela Unga Forskare kan samlas kring och förverkliga. En dröm som vi är stolta över, som är meningsfull och angelägen. Men eftersom Unga Forskare är en organisation som består av många människor behöver vi alla tillsammans hjälpas åt att hitta vår gemensamma dröm. Vart ska Unga Forskare vara i framtiden? Vilken är vår vision?

Förbundsstyrelsen har lagt ett förslag till Riksstämman, Förbundet Unga Forskares årsmöte, att vi tillsammans ska påbörja arbetet att hitta Unga Forskares vision. Vi skulle vilja arbeta med att hitta alla medlemmars och organisationens gemensamma vision för Förbundet Unga Forskare och presentera den för Riksstämman 2011. Att hitta en gemensam vision för en hel organisation med 4000 medlemmar är ett arbete som är omfattande och kräver lång tid, men är en oerhört viktig förutsättning för att ena alla att sträva åt samma håll och bli ännu mer syftesuppfyllande.

–

Har du frågor eller funderingar om förbundsstyrelsens propositioner?

Läs mer på http://www.fuf.org/swe/organisation/riksstaemman/propositioner

Du kan även kontakta förbundsstyrelsen, genom Andreas Svensson.

Söndag 28/2 skriver Rebecka Lindén om propositionen Flytta Riksstämman till hösten.

Guncha Welsapar Engagemang, Förbundsstyrelsen, Ledarskap, Medlemmar, Organisation, Riksstämman, Vision

Jag tänker på detta tusenåriga citat då och då i mitt liv.

Jag tänkte på det när jag började gymnasiet, när jag blev invald i Förbundsstyrelsen och när jag började Läkarprogrammet. Nu har jag anledning att tänka på det citatet än en gång eftersom jag kandiderat till ordförande för Förbundet Unga Forskare.

Det känns bra att kandidera och jag känner mig trygg med tanken att ta ett ännu större ansvar för organisationen efter att ha varit engagerad i Unga Forskare i tre år. Jag har sett hur alla underbara aktiva i organisationen har och är med om att göra en skillnad för andra unga, naturvetenskap/teknik/forskning och för samhället. Jag tycker fortfarande att det är jättespännande och meningsfullt att vara engagerad i Unga Forskare och vill fortsätta bidra med mitt engagemang, min tid och min kompetens till organisationen för att utveckla ungas intresse för naturvetenskap och teknik.

Samtidigt är det också förstås lite läskigt att kandidera eftersom man inte vet om man blir vald till ordförande eller inte förrän Riksstämman som är den 19-21 mars i år. Hoppas att någon håller tummarna för mig och kanske också kommer och röstar på Riksstämman.

Till dess fortsätter jag dock som vanligt att arbeta på med det strategiska arbetet i styrelsen, arbetsledning av personal och ideella och representera förbundet internt och externt.

Ha det gott!

Guncha Welsapar Engagemang, Förbundsstyrelsen

Hur är den perfekta ledaren för Förbundet Unga Forskare? Vilka egenskaper har den personen och vad åstadkommer den/vart för den personen organisationen?

Funderar mycket på detta just nu och skulle bli mer än glad för input!

Guncha Welsapar Ledarskap, Personlig utveckling

Idag har jag lärt mig att när man har fantastiskt kul kan man jobba fantastiskt länge. Vi har snart jobbat 15 h och arbetsdagen fortsätter… Vi har hunnit avhandla diskussioner om Mätindikatorutredningen, Åsiktsdokumentet, Visionsutredningen, Förbundets arbete med skolan, Verksamhetsplanen, FUF i Finland. Vi har pratat ekonomi och förvaltning i flera givande timmar och haft ett mycket välkommet besök från vetenskapssportföreningarna. Mycket trevligt också med kandiderande till nästa års förbundsstyrelse som är på besök på detta förbundsstyrelsemöte, personal, valberedning och sist men inte minst David Ebbevi. Mycket trevlig dag, tack alla som varit med!

Guncha Welsapar Distrikt, Ekonomi, Engagemang, Förbundsstyrelsen, Föreningar, Ideellt aktiv, Information och kommunikation, Ledarskap, Medlemmar, Organisation, Personal

Går omkring och grubblar på hur unga som har ett intresse för naturvetenskap och teknik föredrar att utveckla det. Det var i alla fall en fråga som jag aldrig fick själv när jag gick i grund- och gymnasieskolan. Hur föredrar du att utveckla ditt intresse? Är det genom att få forska, fördjupa dina kunskaper inom ditt intresseområde, umgås med andra likasinnade, bredda dina kunskaper? Lägg gärna in en kommentar på det här inlägget eller maila mig om du kommer på något! Jag är jättenyfiken!

Guncha Welsapar Alumner, Distrikt, Engagemang, Föreningar, Ideellt aktiv, Medlemmar, Okategoriserade, Verksamhet

Jag är så glad så glad. Idag fick jag nämligen mail från ordförande för Unga Forskare Väst-distriktet Harald Carlstrand som berättade att de ska ha en utbildning för sina föreningar i helgen. Jag har längtat mycket efter att få se ett sådant här initiativ och här kom ett mycket proffsigt upplägg på en föreningsutbildning som jag tycker ser jättespännande ut. Synd att vi har förbundsstyrelsemöte den här helgen, annars hade jag gärna kikat förbi och hälsat på föreningarna och UFV!

Guncha Welsapar Okategoriserade

Motivation är lite av grundbulten, den bärande bjälken, det pumpande hjärtat i ett engagemang. Utan motivation inget engagemang, med motivation jättejättemycket engagemang och arbetsglädje. Efter att frågan om hur man motiverar sig själv som ledare dykt upp i samtal under kvällen med två av våra alldeles underbara distriktsordföranden kände jag att jag ville veta mer om vad som gör människor motiverade. Som tur är, är jag inte den enda som funderat på det upptäckte jag när jag konsulterade Wikipedia. Om du också vill lära känna din motivation lite bättre rekommenderas: http://en.wikipedia.org/wiki/Motivation.

Guncha Welsapar Distrikt, Engagemang, Ideellt aktiv, Ledarskap, Organisation, Personlig utveckling

I förmiddags var jag på slottet och tog emot diplom från kungen för att jag gått kursen ”Värdebaserat ledarskap”. Vi var i ett av biblioteken på slottet och det var en enkel men fin avslutningsceremoni. Efteråt fick vi därtill en trevlig guidetur på slottet.

På väg tillbaka till min röntgenföreläsning på Karolinska sjukhuset i Huddinge tänkte jag på vilka fina människor jag har fått förmånen att lära känna genom kursen, vilken oerhört bra mentor jag har haft, alla reflektioner vi har gjort och allt matnyttigt som vi har fått lära oss vilket allt sammantaget har mynnat ut i ett bättre ledarskap för Förbundet Unga Forskare. Jag kunde inte undgå att känna mig tacksam för att jag är med i en så bra organisation som gav mig möjligheten att gå en sådan här utbildning. Så kan det gå om man är engagerad i Förbundet Unga Forskare. Jättebra, helt enkelt.

Guncha Welsapar Engagemang, Förbundsstyrelsen, Ideellt aktiv, Ledarkonferens, Ledarskap, Organisation, Personlig utveckling, Utbildning

Nyss hemkommen från den allra sista kurshelgen med ”Värdebaserat ledarskap” en ledarskapsutbildning som jag har gått sedan hösten 2008, känner jag mig upprymd och lycklig. Tänkte att jag skulle dela med mig av en väldigt spännande kunskap jag fått med mig från helgen.

Den här sista kurshelgen handlade om globalt ledarskap och i kursinnehållet ingick pass om kris- och konflikthantering likaväl som diskussioner och reflektioner kring ledarskapsutmaningar i ett globalt ledarskap. Sedan i onsdags kväll har jag således varit på resande fot med siktet inställt på Kiel i Tyskland dit vi tog oss genom tåg till Göteborg och därifrån färja till Tyskland. Det jag ville dela med mig av i det här inlägget är ett verktyg för att hantera konflikter. Verktyget är kommunikation, kommunikation, kommunikation. Jag fick med mig en enkel modell för olika kommunikationsstilar vilket är tacksamt att ha i bakhuvudet. Metoden beskriver att en upplevelse som man vill förmedla till en annan person alltid består av:
1. Observation
2. Tanke
3. Känsla
4. Vilja (typ vilken åtgärd man vill se)

Enligt modellen så föredrar olika människor att fokusera mer på en av aspekterna av upplevelsen framför de andra vilket kan leda till kommunikationsproblem och eventuellt en konflikt om två människor inte föredrar att fokusera på samma saker när de kommunicerar. Till exempel kan de som fokuserar på punkt två stå och säga ”Jag har funderat på det här med styrelseutbildningen, borde inte den innefatta strategisk styrning?”, medan någon som föredrar punkt fyra hellre kommer att säga ”Jag tycker att strategisk styrning ska ingå i styrelseutbildningen”. Kan du tänka dig en konversation mellan de här två personerna som har så olika kommunikationsstilar? Jag kände helt klart igen mig fullständigt i beskrivningen av kommunikationsstil två. Det som är huvudpoängen med den här synen på kommunikation är att en konflikt bäst löses via kommunikation och här handlar det inte om att kommunicera för att få rätt, utan kommunicera för att det ska bli bra. Och vill man kommunicera för att det ska bli bra, så kan man tjäna väldigt mycket på att bara tänka på att ta med fler bitar av kommunikationstårtan (observation, tanke, känsla, vilja) när man förmedlar sin upplevelse.

Hoppas det kan vara till hjälp någon gång!

Guncha Welsapar Okategoriserade