Vad är ideellt arbete värt?
Det är underbart att vara ideellt aktiv. Ju mer tid och energi man lägger ner, desto mer erfarenhet och vänner får man. Det finns väldigt mycket att vinna på att vara ideellt aktiv. Samtidigt som det enda man förlorar är tid. Jag älskar att vara ideellt aktiv, utan mitt engagemang skulle jag inte vara den människa jag är idag med alla de platser jag har besökt och alla de människor jag lärt känna.
Glädjande nog är det inte bara jag som upptäckt vilken skatt ideellt arbete är. I USA motsvarade till exempel det ideella arbetet 9 miljoner heltidstjänster år 2001 (http://www.independentsector.org/programs/research/GV01main.html). I Sverige arbetar hälften av alla vuxna ideellt (http://www.uu.se/press/pm.php?id=87).
Unga Forskare tror starkt på ideellt arbete. Organisationen bygger på att det finns unga som vill arbeta ideellt för andra unga, helt enkelt. Jag vet inte hur mycket ideellt arbete som görs i vår organisation. Men jag törs säga att det är mycket. Med ideellt arbete genomför vi sådan fantastisk nationell verksamhet som Utställningen Unga Forskare, Dynamitdagarna, SIYSS och Projektbanken. Med ideellt arbete drivs våra underbara distrikt och på grund av ideellt engagemang styrs våra föreningar. Det enda som inte görs ideellt i vår organisation är central administration av organisationen vilket sköts via anställda, samt det nationella projektet TEND.
Vår organisation och många många andra organisationer bygger alltså på ideellt arbete, men det är ganska sällan man diskuterar denna fundamentala resurs – det ideella arbetet.
Vilka är egentligen drivkrafterna bakom ideellt engagemang i Unga Forskare? Och vad är egentligen det ideella arbetet i Unga Forskare värt?
Jag är på det klara med vilka mina drivkrafter är. Det är att få göra något jag tror på, mer erfarenhet, vänner, kunskap, hjälpa andra, förbättra samhället o.s.v. Jag vet också vad det är värt, vad organisationen tycker att jag är värd för att jag arbetar ideellt, nämligen ersättning för mina omkostnader i det ideella arbetet, adekvat kompetensutveckling för mitt uppdrag, rekommendationer när man söker jobb och så vidare. Jag är mycket tillfreds med min input, och organisationens output. So far so good.
Nu ligger det till så här att Unga Forskare har runt 3000 medlemmar, varav inte alls alla 3000 är ideellt aktiva. Snarare är förmodligen runt en tiondel av alla dessa medlemmar aktivt arbetande för organisationen, såsom i styrelser, projektledare eller innehavare av nationella uppdrag.
Tittar man utanför vår organisation är jag säker på att man upptäcker samma trend. Det är ganska få ungdomar i åldern 7-26 år som arbetar ideellt. Vilket ju ganska naturligt måste innebära att de flesta ungdomar i Sverige inte är villiga att arbeta ideellt för den output man får för ideellt arbete idag.
Frågan är: Vad tycker majoriteten av ungdomarna i Sverige att ideellt arbete är värt?
Vår organisation bygger ju på ideellt arbete av unga för unga. Är det kanske dags att vi frågar oss vilka förmåner vi är villiga att ge ideellt arbetande i Unga Forskare? Är vi villiga att öka värdet av ideellt arbete för att göda vår allra viktigaste resurs – det ideella engagemanget?
Det finns många åsikter man kan ha i denna fråga. En är ”Om inte erfarenhet och vänner duger som belöning för dem så ska de inte arbeta ideellt”. En tämligen konservativ syn där man betraktar det ideella arbetet som en helig ko. Visst kan man tänka så men samtidigt som man gör det måste man vara medveten om att Unga Forskare då kommer stanna på samma mängd ideellt arbete och våra förutsättningar att i slutändan uppfylla vårt uppdrag som organisation är betydligt sämre än om vi vågar utmana oss själva att tänka kreativt för att öka vår största resurs – det ideella arbetet.
Senaste kommentarer