Kommentarer till Svårt att vara ledare http://blogg.ungaforskare.org/ordforande/2008/09/11/svart-att-vara-ledare/ Personliga reflektioner om utmaningar och glädjeämnen i en ungdomsorganisation Thu, 12 Aug 2010 14:13:03 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 Av: Alexander Sehlström http://blogg.ungaforskare.org/ordforande/2008/09/11/svart-att-vara-ledare/comment-page-1/#comment-35 Alexander Sehlström Thu, 11 Sep 2008 19:55:36 +0000 http://blogg.fuf.org/ordforande/2008-09-11/svart-att-vara-ledare/#comment-35 Hedvig, jag kanske tolkar dig fel, men det upplevs som om du har uppmärksammat den andra sidan av ledarskapet; att vara den som leds eller förväntas leda men inte får utrymme för att göra kan vara mycket svårt. Förbundsstyrelsen gjorde för ett tag sedan felet att ge ansvar med ena handen och dra undan möjligheterna för utövande av ansvaret med den andra. Som tur var gjordes vi uppmärksammade på detta och kunde rätta till vårt misstad. Idag är balansen rätt och personen i fråga presterar resultat som vi aldrig hade kunnat uppnå om förbundsstyrelsen inte vågat släppa taget. Hedvig, jag kanske tolkar dig fel, men det upplevs som om du har uppmärksammat den andra sidan av ledarskapet; att vara den som leds eller förväntas leda men inte får utrymme för att göra kan vara mycket svårt.

Förbundsstyrelsen gjorde för ett tag sedan felet att ge ansvar med ena handen och dra undan möjligheterna för utövande av ansvaret med den andra. Som tur var gjordes vi uppmärksammade på detta och kunde rätta till vårt misstad. Idag är balansen rätt och personen i fråga presterar resultat som vi aldrig hade kunnat uppnå om förbundsstyrelsen inte vågat släppa taget.

]]> Av: Hedvig http://blogg.ungaforskare.org/ordforande/2008/09/11/svart-att-vara-ledare/comment-page-1/#comment-36 Hedvig Thu, 11 Sep 2008 18:20:06 +0000 http://blogg.fuf.org/ordforande/2008-09-11/svart-att-vara-ledare/#comment-36 Ja mycket handlar ju om att ge andra plats och hjälpa dem att lösa saker på egen hand. Och att ge feedback som "jag har fått ditt mejl, svarar något vettigt snart" är också väldigt bra. Men något av det viktigaste tycker jag är att man är klar med sina priroriteringar, ger andra utrymme att säga ifrån när de inte kan och inte låta saker rinna ut i sanden. Förvirring över vem som bär ansvaret är väldigt jobbigt och slutar mest i gräl. Ja mycket handlar ju om att ge andra plats och hjälpa dem att lösa saker på egen hand. Och att ge feedback som ”jag har fått ditt mejl, svarar något vettigt snart” är också väldigt bra.
Men något av det viktigaste tycker jag är att man är klar med sina priroriteringar, ger andra utrymme att säga ifrån när de inte kan och inte låta saker rinna ut i sanden. Förvirring över vem som bär ansvaret är väldigt jobbigt och slutar mest i gräl.

]]>