Svårt att vara ledare
Ibland känns det tungt att vara ledare. Sara, ledamot i förbundsstyrelsen, resonerade kring frågan för ett tag sedan. Hennes tankar gick ungefär så här:
Om man är ledare förväntar sig alla man leder att man ska ha svar eller lösningar på alla frågor och problem. Ofta har man det, men vad gör man om man inte har det? Vem frågar man då? Man är ju rätt så ensam. Alla tror att man ska ha rätt.
Visst har Sara rätt i sina funderingar. Det är svårt att vara ledare när man inte vet svaret eller har en aning om hur man kan nå till svaret. Ibland känns det helt hopplöst.
Jag tänkte lista lite tips som jag själv använder mig av när jag inte kan ge svar:
- Hitta inte på ett svar som känns bra för stunden. Det är det dummaste man kan göra om man känner sig osäker. Svara hellre att du återkommer senare och låt dig ta tid att fundera.
- Ta hjälp av andra! Man är mindre ensam än man tror. I FUF finns det många människor och det skulle förvåna mig om det inte finns någon som har stött på liknande frågor och problem som du. Projektledare har oavsätt projekt liknande problem som alla andra projektledare precis som distriktsordföranden ställs inför samma problem som de andra distriktsordförandena.
- Våga skicka tillbaka bollen. Ibland kanske den som har stött på ett problem löser det bättre än vad du själv skulle kunna. Bara för att man är ledare är man ju per automatik inte allsmäktig. Peppa andra till att hitta svar på sina egna frågor helt enkelt. Ställ frågor som får den andre att tänka efter.
På KickOffen som hölls för knappt en månad sedan innebar ett milslångt steg mot att ge ledare i förbundet större möjligheter att utföra sina uppdrag. All den utbildning som gavs tror jag kommer stärka alla som var där i sina uppdrag och skapade förhoppningsvis ett större självförtroende och stolthet. Extra glad är jag för att alla distriktsordföranden och projektledare nappade på idén att starta ett ordförandenätverk tillsammans med mig, Anders och Guncha respektive ett projektledarnätverk tillsammans med Joni.
Kanske kommer det i framtiden vara lite mindre svårt att vara ledare. Det är en verklighet jag hoppas på och kommer jobba för!
Engagemang, Ideellt aktiv, Ledarkonferens, Ledarskap, Ordförandekonferens
Ja mycket handlar ju om att ge andra plats och hjälpa dem att lösa saker på egen hand. Och att ge feedback som ”jag har fått ditt mejl, svarar något vettigt snart” är också väldigt bra.
Men något av det viktigaste tycker jag är att man är klar med sina priroriteringar, ger andra utrymme att säga ifrån när de inte kan och inte låta saker rinna ut i sanden. Förvirring över vem som bär ansvaret är väldigt jobbigt och slutar mest i gräl.
Hedvig, jag kanske tolkar dig fel, men det upplevs som om du har uppmärksammat den andra sidan av ledarskapet; att vara den som leds eller förväntas leda men inte får utrymme för att göra kan vara mycket svårt.
Förbundsstyrelsen gjorde för ett tag sedan felet att ge ansvar med ena handen och dra undan möjligheterna för utövande av ansvaret med den andra. Som tur var gjordes vi uppmärksammade på detta och kunde rätta till vårt misstad. Idag är balansen rätt och personen i fråga presterar resultat som vi aldrig hade kunnat uppnå om förbundsstyrelsen inte vågat släppa taget.